Kuruluşumuz, yürüttüğü tüm faaliyetlerde olduğu gibi iş birliklerinde, proje bazlı görevlerde ve zaman zaman oluşan çalışma fırsatlarında da çeşitliliğe ve kapsayıcılığa yüksek önem verir.
İlkesel Yaklaşımımız
Her bireyin farklılıklarıyla katkı sunabileceğine inanırız. Cinsiyet, yaş, etnik köken, dil, inanç, engel durumu, sosyoekonomik geçmiş, cinsel yönelim ya da diğer kişisel niteliklerin hiçbirinin dışlayıcı bir unsur olmasına izin vermeyiz.
İş Birliklerinde ve Ekip Seçiminde Esas Alınan Değerler
- Fırsat Eşitliği: Tüm adaylara ve katkı sunmak isteyen kişilere eşit değerlendirme fırsatı sunarız.
- Yetkinlik ve Potansiyel Odaklı Yaklaşım: Kriterlerimiz, bireylerin geçmiş deneyimlerinden çok üretkenlik potansiyelleri, öğrenme isteklilikleri ve katkı sunabilecekleri alanlara odaklanır.
- Çeşitli Perspektiflere Açıklık: Ekipler arası iş birliklerinde farklı alanlardan gelen katılımcılarla çalışmak teşvik edilir.
Uygulama Biçimi
- Her türlü görev paylaşımı veya proje bazlı iş birliği çağrısı, açık ve adil değerlendirme ilkesine göre yürütülür.
- Katılımcıların veya ekip arkadaşlarının kimlik, aidiyet ya da geçmişleri değil; projeye katkı düzeyleri dikkate alınır.
- Ayrımcılık, önyargı ve dışlayıcı davranışlara karşı sıfır tolerans politikası uygulanır.
- Çalışma ortamı, güvenli, saygılı ve destekleyici bir yapıda kurgulanır.
Sürekli Gelişim Taahhüdü
İstihdam ve iş birliklerine dair tüm süreçler, hem iç gözden geçirmelerle hem de dış geri bildirimlerle düzenli olarak değerlendirilir. Çeşitlilik konusundaki sorumluluğumuzu yalnızca ilkeler düzeyinde değil, uygulamada da sürdürülebilir hale getirmeyi taahhüt ederiz.
